Niet iedere overeenkomst wordt in de wet omschreven en staat op zichzelf. De management overeenkomst is daar een van. Een managementcontract is niets meer of minder dan een overeenkomst van opdracht. De overeenkomst van opdracht wordt wel in de wet genoemd. Een overeenkomst van opdracht is een overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die uit iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken. Het lijkt alsof het meeste wordt uitgesloten. Gelukkig is dat niet zo. Voor dienstverlening worden overeenkomsten van opdracht in de meeste gevallen afgesloten. In dit geval het managen van een organisatie.

• Juridisch advies relatiebeding

Het ondernemingsrecht wordt frequent verdeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat louter over de besloten vennootschap en de nv. Het rechtspersonenrecht gaat over veel meer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo duidelijk mogelijk wordt, vind je in dit segment meerdere blogs over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men in spreektaal onder ondernemingsrecht schaart, eigenlijk helemaal geen ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat meerdere onderwerpen juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl het soms lijkt van niet.

In het dagelijks leven krijgt iedereen regelmatig te maken met contracten van uiteenlopende strekking. Een goed contract voorkomt veel onduidelijkheid, geschillen en dus kosten. Bij het doen van zaken is vertrouwen een heel belangrijke voorwaarden. Afspraken correct en helder vast leggen is naast vertrouwen belangrijk. Het gebeurt regelmatig dat de afspraken niet goed worden nageleefd omdat het in de onderhandelingsfase niet goed duidelijk is geworden wat iedereen nu precies wil afspreken. Het is vaak wel helder wat men wil afspraken, maar wordt het niet altijd goed vastgelegd met geschillen als resultaat. 

• Arbeidsrecht

Anders dan de statuten, is het hebben van een aandeelhoudersovereenkomst niet verplicht. Afgezien daarvan, is het wel aan te raden. Want wat als je gaat scheiden, krijgt dan jouw partner aandelen in de vennootschap? Of als iemand gaat stoppen, maar niet zijn aandelen wil verkopen? Is het redelijk dat als een aandeelhouder, om welke reden dan ook, niet kan werken, wel salaris en dividend krijgt? Anders gezegd, een goed aandeelhouderscontract voorkomt veel ellende.

Als je een samenwerking aangaat, dan is het erg belangrijk om goede afspraken te maken en deze op papier te zetten. Dit geldt natuurlijk ook als je een vennootschap onder firma gaat oprichten, of al hebt opgericht. Het liefst leg je de afspraken al voordat je gaat samenwerken vast. Problemen achteraf zal je dan minder snel hebben.

• Concurrentiebeding opstellen

Het voordeel van begeleiding bij het opstellen van een vennootschap onder firma contract is dat je zeker weet dat je alle belangrijke onderdelen hebt besproken. Hierdoor hoef je niet zelf alles te verzinnen. Een juridisch expert neemt jullie aan de hand van een secuur opgestelde checklist mee langs alle belangrijke onderwerpen. Uiteraard is er voldoende ruimte om extra afspraken te maken. Wellicht wel een van de belangrijkste voordelen van begeleiding bij het opstellen van overeenkomsten: De begeleiding brengt ook met zich mee dat jullie alle vragen die jullie hebben kunnen stellen en daar advies over kunnen krijgen.

• Vof contract opstellen

Het is van toenemend belang voor organisaties om een deugdelijk juridische dienstverlening te krijgen. Bij vrijwel alle beslissing spelen juridische overwegingen een erg belangrijke rol. Bij conflicten of als je juridische vragen hebt, dan is het goed om juridische expertise in te schakelen. Je lost op die manier een conflict en juridische vragen snel en kundig op.

• Juridische advies

In de artikelen lees je verschillende onderwerpen als het gaat om arbeidsrecht. Zo verschijnen er artikelen die gaan over de meest recente wetswijzigingen, maar ook over de laatste inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft. Over meer alledaagse onderwerpen vind je hier ook artikelen. Bijvoorbeeld over de vraag wat de ketenbepaling inhoudt en welk invloed dat heeft op een arbeidsovereenkomst. Maar bijvoorbeeld ook over of er sprake van slecht werkgeverschap als de werkgever een bepaald advies niet opvolgt.

• Transitievergoeding berekenen

Een eigen jurist in dienst is meestal niet nodig. De gemakken en voordelen van een eigen jurist is wel iets waar je misschien naar op zoek bent. Met de strippenkaart krijg je meestal een toegewezen (bedrijfs)jurist of anders in ieder geval een vast aanspreekpunt die jou en jouw bedrijf goed kent. Dat is wel zo fijn.

• Fingerprinting cookies

De werknemer heeft bij ontslag recht op financiële vergoeding. Daarvoor is wel vereist dat het ontslag op initiatief van de werkgever gebeurt. Als het besluit om te gaan dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft de werknemer recht op financiële vergoeding. In veel gevallen dat in onderling overleg wordt gekozen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, komt dat initiatief van de werkgever. Het is niet vereist om transitievergoeding te betalen bij een vaststellingsovereenkomst. Toch is dat wel mogelijk.